金沢市パートナーシップ宣誓制度

 「金沢市パートナーシップ宣誓制度」

本日7月1日施行されました。

https://www4.city.kanazawa.lg.jp/s/22075/jinken/life_partnership.html



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2025年8月1日　「ニーチェ『ツァラトゥストラはこう言った』をどう読むか」のひとつのアイデア

  夏休み中の学生から「ニーチェ『ツァラトゥストラはこう言った』をどう読むか」の助言がほしいという連絡があり、ふと昔に引き戻された感じで、ここでも少し情報共有しようと思いました。 試してみようと思われる方がおられるかもしれないかと。 10年以上前ですが、『ツァラトゥストラはこう言った』（岩波文庫）を読んで対話する会を開いていました。イメージとしては、わたしがツアーガイドのような形で「今日はこことここを訪ねます、いろいろ話もしましょう」と、いくつかの章を参加者と一緒に訪ねて対話するという会でした。 『ツァラトゥストラはこう言った』に関してはそういう読み方が良いのかなと思うのですが、そういうガイドぬきで一人で読むとすると、一回目の読書は、下記の（章の）リストの中から関心があるものだけ詳しく読むというくらいで（飛ばし飛ばしでも）第一部から第三部の中盤まで読み進めてみるのはどうでしょうか。 第一部　「身体の軽蔑者」「読むことと書くこと」「山上の木」「戦争と戦士」「市場の蠅」「友」「隣人への愛」「贈り与える徳」 第二部　「鏡を持った幼な子」「至福の島々で」「有徳者たち」「毒ぐもタランテラ」「名声高い賢者たち」「舞踏の歌」「墓の歌」「自己超克」「悲壮な者たち」「大いなる事件」「預言者」「救済」「処世の術」「最も静かな時」 第三部　「旅びと」「幻影と謎」「来ては困る幸福」「通過」「脱落者たち」「帰郷」「三つの悪」 　飛ばし飛ばし第三部の中盤まで読んで、その先も読みたいと思えば、また尋ねてください。その際は、「ツァラトゥストラの序文」や第三部後半を読むアドバイスをまたお伝えします。 ＊『ツァラトゥストラはこう言った』の前に『曙光』や『喜ばしき知恵』を読んでみてニーチェをもう少し読んでみようと思ったら、それから『ツァラトゥストラはこう言った』に向かうというのも一案だと思います。 2025年8月1日　菊地建至
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2025年1月26日

 ある腫瘍マーカー。それを手がかりに4年前生検を受けたが、その時は経過観察になり、昨年値が上がり続けて高くなったので、先週再び生検となった。結果は月末にわかる予定。
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論文を公開しました。「この社会で障害がある人が働き続けられること」のクリティカルシンキング　Critical Thinking on Making It a Reality for People with Disabilities to Continue Working in Japanese Society

  論文を公開しました。以下のリンクで、PDFをダウンロードできるサイトに行けます。 願いとしては、自分のテーマとしてこういうことにも取り組む人が続きますように。関心のある方、どうぞ。関心ありそうな方がいらっしゃれば、どうぞ。 https://doi.org/10.57457/0002000271 菊地建至　「「この社会で障害がある人が働き続けられること」のクリティカルシンキング」（2025年12月26日公開、オープンアクセス） Critical Thinking on Making It a Reality for People with Disabilities to Continue Working in Japanese Society 要旨 「身体障害者」「知的障害者」「精神障害者」「発達障害者」などが日本の社会で働く機会も場所もまだ十分にないのが現状であり, そうした就労機会や場からの構造的排除及び排除的な人間関係の克服と支援の充実はこの社会の課題であり続けている。また, 働き始められる人が増えたとしてもそこから継続して長期に同じ職場で働くことができていないことも重要な問題である。この認識のもとで, この社会で障害がある人（People with disabilities in this society）の就労促進と良い就労支援に向けて何をどう考えるか。 本論は, そうした改善を妨げるものとして「その人が職場にいることの意義が明確でないこと」及び「その人の就労を阻害する要因のひとつとしてハラスメントが主題化されていないこと」を指摘し, 雇用者や職場の同僚から見た, 職場で障害がある人が働いていることの意義, 及び, 職場で障害がある人へのハラスメントという問題設定が有用である理由を, 詳論する。これらが本論の特長であると同時に, 本人にとっての就労の意義については詳しく論じないことや, 社会で障害がある人の就業を阻害するハラスメントの調査研究でないことは, 本論の限界である。 ＊2021年の応用哲学会（第13回年次研究大会）で発表した「職場で障害がある人が働いていることの意義」。2023年の応用哲学会（第15回年次研究大会）で発表した「職場で障害がある人の就業を阻害するハラスメント及び ハラスメント防止の要点」。なんとか2025年内に、それらをも...
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